Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, à temps plein ou partiel, dans les cas expressément prévus ci-après :
- Lorsque le travailleur est recruté pour l'exécution d'un contrat lié à des contrats de travaux ou de prestation non renouvelables
- Lorsqu'il s'agit de remplacer le titulaire d'un poste qui s'absente temporairement et au profit duquel l'employeur est tenu de conserver le poste de travail
- Lorsqu'il s'agit pour l'organisme employeur d'effectuer des travaux périodiques à caractère discontinu
- Lorsqu'un surcroît de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient
- Lorsqu'il s'agit d'activités ou d'emplois à durée limitée ou qui sont par nature temporaires
Toujours selon la même loi, La durée légale hebdomadaire du travail est fixée à quarante (40) heures dans les conditions normale de travail. Elle est répartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables. L'aménagement et la répartition des horaires de travail à l'intérieur de la semaine sont déterminés par les conventions ou accords collectifs.
Il existe encore plusieurs articles dans la Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de Travail, qui régissent un ensemble de relations individuelles et collectives de travail entre les travailleurs salariés et les employeurs. Vous pouvez les consulter sur le portail du ministère de l'intérieur.